Dipol FM | 105,6 fm

Светлана Гавронина: Сила профсоюза определяется числом и активностью членов

На сегодняшний день мы перешли от стратегии выживания к стратегии развития и активных действий в новых экономических условиях.

_65 лет отметит тюменское профсоюзное движение 17 ноября. В 1948 году был создан Тюменский областной совет профсоюзов, который до сих пор осуществляет защиту трудовых и социальных прав людей труда. О профсоюзном движении медицинских работников, прошлом, настоящем и будущем организации в интервью «Вслух.ру» рассказала председатель тюменской городской организации областных учреждений здравоохранения профсоюза работников здравоохранения РФ, заместитель председателя контрольно-ревизионной комиссии Облсовпрофа Светлана Гавронина._

— Светлана Семеновна, расскажите о создании профсоюзного движения работников здравоохранения?

— Основная цель деятельности — представительство и защита индивидуальных, коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза. Профессиональный союз работников здравоохранения РФ один из самых крупных отраслевых профсоюзов России. Он объединяет работников учреждений системы здравоохранения, научных центров, аптечных, санаторно-курортных и других организаций, студентов. Всего около 2,5 млн человек. Тюменская областная организация профсоюза работников здравоохранения России включает 389 первичных организаций профсоюза, которые объединяют почти 72 тыс. человек из 80 тыс. работающих в отрасли.

— Сегодня профсоюз работников здравоохранения РФ один из самых действенных в представлении интересов своих коллективов перед государственной властью. Расскажите о достижениях местного уровня. Удается ли отстаивать свои права?

— Прежде всего, городской комитет профсоюза областных учреждений здравоохранения вместе с первичными организациями профсоюза ежедневно работает над чаяниями членов профсоюза. Мы представляем и защищаем конституционные права работников на безопасные условия труда и гигиены. Например, обком профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с департаментом здравоохранения региона готовят учебные курсы по охране труда, которые пройдут с 31 октября по 1 ноября 2013 года.

Взаимоотношения с руководителями учреждений, организаций строятся на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества. С органами власти отрабатываем все вопросы, касающиеся членов профсоюза. В октябре провели акцию «За достойный труд!», в первичных организация профсоюза обсудили стандарты достойного труда. Профсоюзы Тюменской области продолжают отстаивать позицию по реформированию пенсионной системы на страховых принципах и определению минимального размера оплаты труда (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Проводятся ревизии коллективных договоров, выявляются нарушения прав профсоюзных организаций.

На сегодняшний день мы перешли от стратегии выживания к стратегии развития и активных действий в новых экономических условиях. В настоящее время приоритетными стали такие направления профсоюзной деятельности, как обеспечение занятости и сохранение рабочих мест, борьба за увеличение заработной платы, улучшение условий труда, защита трудовых и социальных прав работников. Это оказало существенное влияние на мотивацию профсоюзного членства. Если раньше преобладающим фактором членства в профсоюзе было получение различных материальных и социальных благ, то теперь основным становится фактор защиты интересов работников, через заключения коллективных договоров. Профсоюзы должны конкретными делами ломать имеющий стереотип, проявлять больше гражданской активности, тогда и разговоры о «подконтрольности» и «карманности» профсоюзов останутся в прошлом.

— А армия вашего профсоюза велика?

— Сила профсоюза определяется в первую очередь числом и активностью его членов. Главное средство нарастить влияние профсоюза — органайзинг. Это не просто процесс привлечения новых членов, а скорее определенная философия, суть которой в том, что профсоюзу необходимо не только постоянно расширять свои ряды, но и на ежедневной основе включать максимальное число своих членов в принятие и выполнение важных решений. То есть оставаться объединением борющихся единомышленников, инструментом самостоятельного решения проблем, а не превращаться в «сервисную организацию», предоставляющую услуги по защите трудовых прав при условии уплаты членских взносов и не требующую от самого работника никакой активности и самостоятельности. Численность нашей организации — более пяти тысяч человек (24 профорганизации), но есть ещё резерв из числа не членов профсоюза, с которыми необходимо работать и грамотно им объяснять, зачем нужен профсоюз. В этом случае надеемся и на пополнение рядов.

— Чтобы грамотно вести любую профсоюзную деятельность, что нужно?

— Глубочайший анализ своей деятельности, деятельности организации и структуры. Быть в системе, заниматься ежечасно самообразованием.

— Как быть успешным руководителем профсоюзной организации? Как сделать так, чтобы вам доверяли и шли за вами?

— Очень сложный вопрос. На ум пришли строки «Как лучше жить, никто не скажет, задумано, чтоб сам постиг…» Сначала думать о людях, а потом о собственном благополучии. Быть честным в деловых отношениях и ответственным в задачах, поставленных перед тобой и организацией. Любить своих коллег и людей, с которыми общаешься, и искренне благодарить их за труд.

— А как вы их готовите кадры для профсоюза? Работаете ли с молодыми умами? Как их привлекаете?

— Основной целью всех организаций профсоюза является вовлечение в его ряды всех учащихся высших и средних профучреждений медицинского профиля и медицинских работников в возрасте от 14 до 35 лет. Ведется целенаправленная работа по защите социально-экономических прав и трудовых интересов работающей и учащейся молодежи. Проводим обучение и стараемся выявить лидерские качества, вовлекаем членов молодежных советов в деятельность организаций профсоюза. Работа масштабная, но очень сложная, в некоторой степени из-за пассивности самой молодежи.

Проблема состоит в кризисе доверия к профсоюзам, у молодежи должна быть основная мотивация — причастность к сильной и динамичной профорганизации. Молодежь должна быть новыми профсоюзными менеджерами, новой волной профсоюзных управленцев. С молодыми придут современные знания, навыки обращения с новыми технологиями. Работодатели и правительство сильно модернизировались, профсоюзы плетутся в старом, социалистическом режиме. Необходим новый виток развития, свежая кровь.

Несмотря на характерные положительные тенденции по реализации молодежной политики, в профсоюзе имеются определенные недостатки. Остаются нерешенными проблемы, среди которых такие: пока не во всех организациях обеспечивается пропорциональное представительство молодежи в составе руководящих профсоюзных органов; недостаточное выделение необходимых средств на реализацию молодежной политики; недостаточная подготовка и повышение квалификации молодых профсоюзных кадров и актива; большинство молодежных советов, как правило, не имеют возможности участвовать в развитии, модернизации профсоюзного движения.

— Что для вас значит профсоюз?

— Меня привлекает в этой работе стремление довести до конца начатое дело, доверие коллег, желание быть в центре событий, самореализация в коллективе. И к тому же это значительный и значимый отрезок в моей жизни, длиною в 23 года.

— Есть ли будущее у профдвижения?

— Несомненно. Мы были, есть и будем! Большую работу для этого делают председатели первичных организаций профсоюза областных учреждений здравоохранения и в целом профсоюзные лидеры. Ведь собраться вместе — это начало, удержаться вместе — это прогресс, думать вместе — это единство, работать вместе — это успех. Это и есть девиз нашей организации.

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!