В ТНК-Уват прошло посвящение в нефтяники : ТЭК : Вслух.ру : Новости Тюмень

В ТНК-Уват прошло посвящение в нефтяники

Раз в год ООО «ТНК-Уват» отмечает общий «день рождения» молодых специалистов. Естественно, появились на свет новые сотрудники в разные даты, но в один день празднуют свое рождение в качестве нефтяников.
Новости > ТЭК

Раз в год ООО «ТНК-Уват» отмечает общий «день рождения» молодых специалистов. Естественно, появились на свет новые сотрудники в разные даты, но в один день празднуют свое рождение в качестве нефтяников.

В нынешнем году все «именинники» собрались вместе 26 сентября. С этого момента 35 человек — геологи, операторы по добыче нефти и газа, инженеры по бурению, трубопроводчики — стали полноправными членами семьи ТНК-Уват.

Промозглая погода и накрапывающий дождь не испортили приподнятого настроения молодежи. Еще до порога веселить гостей взялись актеры театра «Мимикрия». Даже если кто-то из ребят не совсем проснулся к десяти утра, артисты на ходулях мигом прогнали дремоту, поделившись своим зарядом бодрости.

Пожалуй, ни один день рождения не проходит без поздравлений. С добрыми напутственными словами к молодым людям обратился генеральный директор компании Евгений Задорожный: «Я убежден, что вы станете хорошими помощниками в решении задач, которые стоят перед нами. Задач у нас много, ТНК-Уват динамично развивается, сейчас мы готовимся к запуску небольших, но очень интересных месторождений. Нам важно услышать от вас новые предложения, свежий взгляд всегда полезен и нужен. Я общаюсь со вчерашними молодыми специалистами, ныне – заместителями начальников цехов, руководителями и вижу, что они способны улучшать наши проекты. Сегодня в ваших руках удвоить, утроить успех ТНК-Уват. Кроме того, мы являемся частичкой большой компании «Роснефть», она тоже смотрит на вас с большой надеждой. Удачи вам, ребята!»

Директор по работе с персоналом ТНК-Уват Лилия Капшанова напомнила молодым специалистам, что придя в компанию, они становятся преемниками традиций и опыта старших товарищей, носителями корпоративной культуры и ценностей. «Сегодня 21-му рабочему мы говорим — производство вас ждет! Ваши руки, ваши знания, ваш теоретический опыт, а позже и практический, нужны нашему производству. Сегодня 14-ти молодым специалистам мы говорим — ваши знания, полученные в вузе, нам необходимы, нам нужны свежие мысли и идеи, нестандартные решения проблем. Пусть они даже будут фантастическими! Опытные руководители дадут им нужную огранку».

Молодые специалисты готовы приложить все усилия, чтобы сыграть свою роль в развитии компании. Начинающие нефтяники амбициозны — они хотят добиваться успехов и строить карьеру. «Я собираюсь освоиться здесь и буду стараться расти. Думаю, перспектив очень много, карьерный рост будет хороший», – уверен инженер по бурению — полевой супервайзер Евгений Бляшук. Ему только 22 года, но он уже имеет опыт работы, правда на другом предприятии, поскольку уже в студенческие годы решил, что строить свое будущее нужно как можно раньше. «Я только-только пришел в ТНК-Уват, работаю буквально один месяц, но могу сказать, что компания активно развивается, здесь хорошие условия труда и прекрасный коллектив».

Вячеслав Баженов, геолог на Усть-Тегусском месторождении, рассказал, что выбирал будущее место работы по нескольким критериям: «Я хотел работать в компании, которая заботится о своих специалистах, кроме того, ТНК-Уват — перспективное место работы, здесь я планирую достичь карьерного роста, развиваться в направлении «геология», поскольку именно оно мне наиболее интересно. Можно сказать, что я потомственный геолог не раздумывал, какую дорогу выбрать в жизни».

У молодежи есть достойный пример: старшие товарищи, которые совсем недавно считались новичками, но благодаря труду, упорству, целеустремленности смогли добиться многого.

Руководитель проекта строительства объектов подготовки добычи нефти Руслан Хуснияров поделился своей историей успеха: «Я пришел в компанию в 2005 году 21-летним молодым специалистом. Я думал: как в большой компании добиться чего-то? Что мне сделать, чтобы меня заметили? Руководители нам говорили — вносите свои предложения, не бойтесь спорить и ставить перед собой высокие задачи. Тогда я работал на промысле, ездил по вахтам. Приезжая домой, я не сидел на месте и не ждал следующего заезда. Я шел в офис, встречался со своим наставником, спрашивал, чем я могу помочь. Чтобы внести свои предложения, я на протяжении пяти лет участвовал в конференциях молодых специалистов. Три года подряд у меня не получалось доказать, что я лучший в своем направлении, но затем я занял первое место в Москве. И это было моим большим шагом вперед».

30-летний Александр Гребенюк сейчас работает начальником цеха добычи нефти, 10 лет назад и он был молодым специалистом: «Я родился в Нижневартовске, в сердце легендарного месторождения Самотлор, это и стало основной предпосылкой к тому, что я пошел по стопам замечательных, мужественных нефтяников. После школы я поступил в Нижневартовский техникум, и на последнем курсе нас, выпускников, повезли на предприятие Самотлора, где проходила научно-практическая конференция молодых специалистов. Тогда я понял — вот что мне необходимо. Ведь когда мы, молодые ребята, приходим на предприятие, мы никого не знаем, а конференция — это возможность проявить себя, показать свои знания и умения, здоровые амбиции. В течение трех лет я участвовал в конференциях, не пропуская ни одного этапа. За эти же три года я прошел путь от оператора бригады добычи до ведущего технолога цеха. Тогда был одним из самых молодых ведущих технологов на предприятии. На мне лежала большая ответственность. А затем меня пригласили в компанию «ТНК-Уват», тогда это был еще только проект, добыча нефти не велась. И я согласился, мне было интересно. Мне вспоминаются два момента: запуск месторождений, где я принимал непосредственное участие, и зарождение конкурса «Лучший по профессии». В нем я занимал два года подряд первые места среди технологов. В 28 лет мне доверили должность начальника цеха по добыче нефти и газа. Мой пример — не самый яркий, уверяю вас, что есть более интересные истории, но все истории успеха начинались с посвящения в нефтяники».

Молодежь знает, что работать в ТНК-Уват (дочернем обществе крупнейшей нефтяной компании – ОАО «НК «Роснефть») престижно — достойная заработная плата, хороший социальный пакет, условия труда соответствуют очень высоким стандартам, а потому вчерашние выпускники вузов и техникумов стремятся связать свою жизнь с нефтяной отраслью и этим предприятием. У них пока нет ошеломляющих результатов, однако каждый имеет свой список достижений. На мероприятии ребятам предложили поделиться своими историями успеха, также молодые специалисты приняли участие в игре на командообразование, после чего и состоялось их посвящение в нефтяники: им помазали щеки нефтью и каждый произнес торжественную клятву. «Мы, молодые нефтяники ТНК-Уват перед святой уватской нефтью торжественно клянемся: Успехов в работе, роста в карьере – добьемся. Ветеранам-нефтяникам слово даем: Что не достроили – мы достроим. Нефть, что вы не добыли – мы добудем! Клянемся! Клянемся! Клянемся!»

Молодые специалисты родились как нефтяники, но это не значит, что отныне они будут предоставлены самим себе и им придется в одиночку справляться с трудностями на новом месте работы.

В компании разработан адаптационный курс введения в компанию, три года молодых специалистов будут развивать на различных тренингах и обучающих курсах. Опытные наставники будут наблюдать за развитием новоиспеченных нефтяников и их карьерным ростом. Новые сотрудники ТНК-Уват понимают, что им придется приложить все желание, стремление, знания, чтобы компания получила в их лице высококлассных специалистов.

* Кстати, теперь у нас есть Telegram-канал.
Интересные истории, байки из редакции и авторские колонки. Подписывайтесь – @vsluh_ru*


Последние новости


реклама
adverse.description
adverse.description
adverse.description
adverse.description