С 1 января 2008 года начнет действовать новая корпоративная пенсионная программа ТНК-ВР, главный принцип которой заключается в паритетном участии компании и работника в накоплении будущей пенсии.
С 1 января 2008 года начнет действовать новая корпоративная пенсионная программа ТНК-ВР, участником которой сможет стать каждый сотрудник компании. Главный принцип новой программы заключается в паритетном участии компании и работника в накоплении будущей пенсии. Это означает, что компания будет переводить на именной счет работника сумму, равную той, которую сам он перечислил ранее. При этом максимальный объем участия компании в финансировании пенсии ограничен 4% от размера заработной платы работника, уточняет пресс-служба ТНК-ВР.Кроме того, в программе заложена возможность самостоятельно управлять своими накопленными средствами, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. Работник, участвующий в новой программе и отработавший в компании непрерывно три года, имеет право забрать всю накопленную на именном счете в НПФ «ТНК-Владимир» сумму (включая средства компании) и распорядиться ею по своему усмотрению. Если же работник увольняется до момента достижения стажа в три года, то права пользования средствами, накопленными работодателем в его пользу, он не имеет. Если работник после увольнения вновь оформляется на работу в компанию, его стаж отсчитывается заново. При этом работникам, выходящим на пенсию до 31 декабря 2012 года, будет назначаться пенсия в соответствии с действующей пенсионной программой. Работникам, выходящим на пенсию в период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2015 года и заключившим пенсионный договор долевого участия, компания гарантирует, что размер назначаемой пенсии не будет меньше размера пенсии по действующей компенсационной программе. Всем работникам, выходящим на пенсию по старости и выслуге лет, после 31 декабря 2015 года пенсия будет назначаться только по новой программе.
