Игорь Рашевский: без профессионалов работа не получится

Около трех тысяч должностных лиц должно быть сокращено в структуре управления внутренних дел по Тюменской области за период с 2010 по 2012 годы в рамках реформы системы МВД. В этом году около 12% личного состава попадет под сокращение, а к концу 2012 года эта цифра достигнет 22%. Об этом на сегодняшней пресс-конференции заявил заместитель начальника ГУВД по Тюменской области полковник милиции Игорь Рашевский. Работа по сокращению ведется по нескольким направлениям. По словам Игоря Владимировича, прежде всего — это оптимизация управленческого звена подразделений органов внутренних дел. На сегодня объединено и создано семь межрайонных отделов и управлений. Сейчас уже работают три межрайонных отдела внутренних дел — Заводоуковский, Омутинский и Голышмановский. Еще предстоит создать четыре межрайонных: это два управления внутренних дел — Ишимский и Тобольский, и два отдела межрайонных внутренних дел — Тюменский и Ялуторовский. Реорганизация коснулась и управления по работе с личным составом — из 53 человек осталось 45, и до конца года будет еще сокращение. В культурном центре из 21 штатной единицы осталось только пять. В самом управлении по работе с личным составом в настоящий момент работают три отдела: кадров, учета и наград, и с 1 июля создана новая служба — морально-психологического обеспечения. Она объединила те направления, которые ранее были отдельно: это воспитательная работа, социальная, психологическая и культурно-просветительская.Что касается сокращения штатных единиц, то здесь, заметил Игорь Рашевский, подход должен быть индивидуальным. Так, среди сотрудников предельного возраста под сокращение попадают те, кто, как выразился полковник, «просто уже ходит на работу». Но те, кто является наставником для молодежи, профессиональным ядром тюменской милиции, работают, что называется, до последнего. «Потому что самая главная задача в процессе реформирования — это все-таки оставить профессионалов, без них работа не получится. Вот, к примеру, в главном следственном управлении все заместители имеют предельный возраст», — сказал Игорь Владимирович. Следующая категория сотрудников — те, кто показывают низкие результаты оперативно-служебной деятельности, имеют дисциплинарные взыскания, привлекались к административной ответственности, т. е. «балласт» тюменской милиции. С такими сотрудниками работают комиссии по профессиональной пригодности, готовится аттестация на них. «Однако, отметил Игорь Рашевский, у нас создан консультативный центр, который работает совместно с центром занятости. Мы определяем гражданские должности, обучаем своих уже бывших сотрудников, и ни один сотрудник не выведен из нашей системы на произвол судьбы».