Наставникам платят всего половину МРОТа, но это уже не общественная работа.
В Тюменской области при работе с уязвимыми группами населения используется институт наставничества. Об этом сообщил сегодня в рамках пресс-конференции директор департамента труда и занятости населения Тюменской области [Сергей Кабанов](/thesaurus/256 989).
«При трудоустройстве инвалидов на созданные рабочие места мы субсидируем работодателю не только заработную плату инвалида, но и зарплату наставника, — пояснил Кабанов.- Она невелика, всего половина минимальной оплаты труда. Но, тем не менее, это уже не общественная работа». Таким образом, за вознаграждение за инвалидом закрепляется наставник, который помогает ему адаптироваться и социализироваться.
Кроме того, как отметил глава департамента, наставники используются и при стажировке выпускников образовательных учреждений. «Очень важно, чтобы на первом рабочем месте рядом с новичком стоял человек, который будет подсказывать, рассказывать стажеру те или иные нюансы его работы, — уверен он. — Я считаю, что высокий процент трудоустройства стажеров — это результат работы, в том числе наставников».
Наставники применяются в таком проекте как трудоустройство граждан, освободившихся из мест лишения свободы. «Когда мы субсидируем работодателя на создание рабочего места, в том числе учитываются расходы и на наставничество для этой категории. Это тоже очень специфическая категория населения, и необходимо помочь таким людям адаптироваться, социализироваться в новом рабочем коллективе», — подчеркнул [Сергей Кабанов](/thesaurus/256 989).
